会社 病欠

病欠で会社を休む場合

会社が組織で成り立っている以上、病欠はできるだけ避けたいものですね。

バブル期の会社ならいざ知らず、余剰人員を極力排除した効率的経営が主流の現在、自分が病欠した分は誰かにしわ寄せがいくからです。

ただ、風邪などの体調不良は突如として訪れるものですから、 急な病欠は避けがたいのは事実です。

これを回避するためには、

会社の同僚が休んだ際には助け合いの精神の下、快く負担を受け入れ、 相手の快方を喜んであげる等の気遣いを常日頃から心がけるとよいでしょう。

又、不覚にも自分が病欠してしまい、会社の業務に穴を空けたときには、復帰時にお詫びの言葉をわすれないようにしましょう。

できれば 菓子折りなどを用意できれば、それに越したことはありません。

そもそも普段から体調管理に気をつけるといったことは、社会人として常識です。

常日頃からこういった配慮をしておくことで、自分の時は気兼ねなく病欠できるしょう。

仮に、病欠で会社を休んでしまった場合の手続きについてですが、

なにも手続き行わないと、病欠も無給休暇（=欠勤）の扱いになってしまいます。

この場合、会社から支給される給料から日割り分が天引きされるばかりか、 査定の対象となって、賞与や昇給に悪影響が及ぶことになります。

なので、有給休暇が残っている場合は会社に取得申請を出しましょう。

会社では無給休暇とならないよう有給休暇を使い切らずに少し残しておく、 これは、会社に勤める者として常識ですね。

芸能人なども同じ人間ですから、当然体調を崩して病欠することもあります。

香取信吾ちゃんがスマスマの生放送をインフルエンザで急遽病欠したり、 ロザンの宇治原くんの病欠などは、何れも記憶に新しいと思います。

会社勤めと違って芸能人は個人事業主ですから、有給休暇などありません。

が、 他のスマップのメンバーやロザンのすがちゃんも、 必死にカバーしていましたね。

コンビやグループなら同僚の病欠をカバーして 番組に穴を空けないようにすべきなのは、会社も芸能界もおなじですよね。